Feedback: Ny medarbejder-søgning

Den fangede jeg godt. smiley

Har også læst dine tidligere indlæg. smiley

Der genereres jo hele tiden nyt personale. Så dvs. der kommer mere og mere godt personale i puljen. Jeg så f.eks. en person der på en talentspejdersøgning idag fik 2 spejdere med 20 potentialebedømmelse i samme søgning. Og jeg har da også selv fundet fornuftigt personale. Blot fordi jeg var nysgerrig. F.eks. En søgning med 19-20, 19-19 og 18-20 træner i samme søgning.

Jeg synes der godt lige kunne være en ekstra oprydning i dårligt personale, fordi markedet var SÅ støvsuget for 20-20 19-20 og 20-19 trænere, da det nye system blev indført, så der var en helt vildt dårlig ratio på “brugbart” personale og dårligt personale (definer det som du vil).

Sker dette tror jeg den nye løsning er spændende, og en fair måde at gøre det på.

Og så vil jeg godt tilknytte et forslag som jeg ved andre også har forslået.
Ulm har f.eks. Skrevet en løsning, at hvis personale ikke har været ansat i 12 måneder, så pensioneres de automatisk. Det kunne være en måde at gøre det på, og et godt forslag. For så er det kontinuerlig oprydning, i stedet for en masse dårligt gammelt personale i rotationen. smiley

FirkløverFC sagde:
Og så vil jeg godt tilknytte et forslag som jeg ved andre også har forslået.
Ulm har f.eks. Skrevet en løsning, at hvis personale ikke har været ansat i 12 måneder, så pensioneres de automatisk. Det kunne være en måde at gøre det på, og et godt forslag. For så er det kontinuerlig oprydning, i stedet for en masse dårligt gammelt personale i rotationen.

God idé - der går nok lige et par år inden det bliver implementeret smiley

Barys Astana sagde:
Forza Anarchy sagde:
Nobr sagde:
FirkløverFC sagde:
Nobr sagde:
FirkløverFC sagde:
FC Rakkeby sagde:
Hvis formålet var at gøre det nemmere/hurtigere at finde kvalificerede medarbejdere vil jeg sige at det er fejlet, før kunne man trods alt finde en 20-x-19 eller 19-x-19 inden for en overskuelig tid. Den bedste ungdomstræner jeg har set har haft 20-14-17 og jeg har søgt rigtig mange gange nu efterhånden.

I stedet for at konvertere spillere til personale, kunne det så ikke give mening at generere personale ifm. en søgning, lidt ligesom generering af ungdomsspillere. Så er der en procentvis chance for at generere personale på forskelligt niveau. De bedste har en mindre chance for at blive genereret men alle har lige chance for at få en god træner uden at det er hængt op på et fast antal som er til rådighed.
Så vidt jeg har forstået var formålet ikke at finde hurtigere, men at alle har lige chancer.

Der bliver stille og roligt fyldt mere godt personale i puljen, så mon ikke også der bliver fundet mere og mere brugbart personale den næste tid.
Man må jo gå ud fra, at en opdatering, under alle omstændigheder, er til det bedre. Opdateringen er bl.a. lavet, da det skulle være nemmere at finde gode trænere. En anden ting var, at man skulle kunne "opkvalificere medarbejdere".
Ikke meget af det, kan man sige er opnået.
Lige chancer få at finde trænere, har jeg ikke set være meldt ud som en begrundelse.
Det er der jo så forskellige opfattelser af.
Jeg synes personligt opdateringen er til det bedre.

En stor klage på det gamle personalesystem var at få personer havde "monopol" (ja, jeg ved godt alle kunne stå op midt om natten og ansætte personale, men det endte altid med de samme 3-5 klubber ansatte det hele, og så delte ud på diverse forum.) på det bedste personale, om det er derfor der er lavet nyt aner jeg ikke. Under alle omstændigheder synes jeg det nye system er spændende, og vel i teorien fungerer fair for alle? - At alle har en eller anden forskruet (efter min mening) opfattelse af, at alle klubber skal have adgang til 20-20 trænere synes jeg er forkert. Så kunne vi lige så godt fjerne trænere fra spillet.

Jeg ville elske noget med man kunne uddanne personale, men det kan også være der kommer noget af det, og det kan også være der ikke gør. Det er vel udmeldt, at dette er første del i en større personaleoverhaul? Eller har jeg misforstået noget?

Klar thumbs up herfra på løsningen. Jeg synes det er fedt.
Hver sin oplevelse. Alle er på lige fod - med at kunne få noget skrammelpersonale. Det synes jeg absolut ikke vi kan være tjent med. Jeg har aldrig brugt Thorshammers eller andres opslag men selv fundet dem. Det fungerede fint. Det tog lang tid, men i dag er det faktisk umuligt at finde noget brugbart. I mine øjne en total ommer.
Tja hvis 18xx18 er skrammelpersonale er det jo bare dig der har for høje standarder - 18xx18 er en ganske glimrende træner og kun lidt under 2% mindre god end en 20xx20 træner.
Jeg er helt på linje med Firkløver. Det nye system er super spændende og ikke mindst fair, hvilket for mig er det vigtigste.

Det vil helt klart på sigt gøre folk bevidste om, at andet end 20xx20 og 19xx20 kan bruges.
Hvis man er så åben overfor at have mindre gode trænere, hvorfor så ikke frigive nogle af de 7 'perfekte' trænere man har?
En frigivelse af 3-4 stykker ville give andre klubber mulighed for at få en god træner.
Og jeg har naturligvis samme holdning overfor de klubber, der sidder på flere af de gode trænere.
At man vil have dem til de går på pension er vel bare en dårlig undskyldning IMO.

Jeg ville intet problem have med at alle mistede deres personale og at alle derved startede uden noget personale for at benytte det nye system.
Mit eget bidrag vil ikke gøre så meget gavn i forhold til hvad jeg mister, men som en fælles solidarisk handling gjorde jeg det gerne.

Jeg betalte også med glæde 2% mere i skat hvis der var tale om en stigning der galdt alle og resultatet kom flertallet til gavn. Men blot at hæve min skat med 2% vil ikke gøre nogen mærkbar forskel.

Forza Anarchy sagde:
Barys Astana sagde:
Forza Anarchy sagde:
Nobr sagde:
FirkløverFC sagde:
Nobr sagde:
FirkløverFC sagde:
FC Rakkeby sagde:
Hvis formålet var at gøre det nemmere/hurtigere at finde kvalificerede medarbejdere vil jeg sige at det er fejlet, før kunne man trods alt finde en 20-x-19 eller 19-x-19 inden for en overskuelig tid. Den bedste ungdomstræner jeg har set har haft 20-14-17 og jeg har søgt rigtig mange gange nu efterhånden.

I stedet for at konvertere spillere til personale, kunne det så ikke give mening at generere personale ifm. en søgning, lidt ligesom generering af ungdomsspillere. Så er der en procentvis chance for at generere personale på forskelligt niveau. De bedste har en mindre chance for at blive genereret men alle har lige chance for at få en god træner uden at det er hængt op på et fast antal som er til rådighed.
Så vidt jeg har forstået var formålet ikke at finde hurtigere, men at alle har lige chancer.

Der bliver stille og roligt fyldt mere godt personale i puljen, så mon ikke også der bliver fundet mere og mere brugbart personale den næste tid.
Man må jo gå ud fra, at en opdatering, under alle omstændigheder, er til det bedre. Opdateringen er bl.a. lavet, da det skulle være nemmere at finde gode trænere. En anden ting var, at man skulle kunne "opkvalificere medarbejdere".
Ikke meget af det, kan man sige er opnået.
Lige chancer få at finde trænere, har jeg ikke set være meldt ud som en begrundelse.
Det er der jo så forskellige opfattelser af.
Jeg synes personligt opdateringen er til det bedre.

En stor klage på det gamle personalesystem var at få personer havde "monopol" (ja, jeg ved godt alle kunne stå op midt om natten og ansætte personale, men det endte altid med de samme 3-5 klubber ansatte det hele, og så delte ud på diverse forum.) på det bedste personale, om det er derfor der er lavet nyt aner jeg ikke. Under alle omstændigheder synes jeg det nye system er spændende, og vel i teorien fungerer fair for alle? - At alle har en eller anden forskruet (efter min mening) opfattelse af, at alle klubber skal have adgang til 20-20 trænere synes jeg er forkert. Så kunne vi lige så godt fjerne trænere fra spillet.

Jeg ville elske noget med man kunne uddanne personale, men det kan også være der kommer noget af det, og det kan også være der ikke gør. Det er vel udmeldt, at dette er første del i en større personaleoverhaul? Eller har jeg misforstået noget?

Klar thumbs up herfra på løsningen. Jeg synes det er fedt.
Hver sin oplevelse. Alle er på lige fod - med at kunne få noget skrammelpersonale. Det synes jeg absolut ikke vi kan være tjent med. Jeg har aldrig brugt Thorshammers eller andres opslag men selv fundet dem. Det fungerede fint. Det tog lang tid, men i dag er det faktisk umuligt at finde noget brugbart. I mine øjne en total ommer.
Tja hvis 18xx18 er skrammelpersonale er det jo bare dig der har for høje standarder - 18xx18 er en ganske glimrende træner og kun lidt under 2% mindre god end en 20xx20 træner.
Jeg er helt på linje med Firkløver. Det nye system er super spændende og ikke mindst fair, hvilket for mig er det vigtigste.

Det vil helt klart på sigt gøre folk bevidste om, at andet end 20xx20 og 19xx20 kan bruges.
Hvis man er så åben overfor at have mindre gode trænere, hvorfor så ikke frigive nogle af de 7 'perfekte' trænere man har?
En frigivelse af 3-4 stykker ville give andre klubber mulighed for at få en god træner.
Og jeg har naturligvis samme holdning overfor de klubber, der sidder på flere af de gode trænere.
At man vil have dem til de går på pension er vel bare en dårlig undskyldning IMO.
Jeg ville intet problem have med at alle mistede deres personale og at alle derved startede uden noget personale for at benytte det nye system.
Mit eget bidrag vil ikke gøre så meget gavn i forhold til hvad jeg mister, men som en fælles solidarisk handling gjorde jeg det gerne.

Jeg betalte også med glæde 2% mere i skat hvis der var tale om en stigning der galdt alle og resultatet kom flertallet til gavn. Men blot at hæve min skat med 2% vil ikke gøre nogen mærkbar forskel.

Lige præcis her synes jeg du er inde på det helt rigtige smiley

tænk hvor meget personale man kunne frigive, hvis alle bidrog bare med en eller to ansatte - selvfølgelig såfremt man har X antal personale ansat. Jeg er med på at man selvfølgelig ikke skal frigive noget, hvis man har en eller to ansatte, men klubber der har 10-15-20 ansatte - det synes jeg er frås. Og jeg har samme holdning, hvis man har brugt tid på at finde det selv smiley

hvis man vil have en bedre effekt med den nye medarbejder-søgning må alle bidrage.
Såfremt det giver en højere succesrate i medarbejer-søgningen, hvis en stor bunke godt personale frigives. Jeg har ikke helt fulgt med i, hvordan det er skruet sammen ift. det, men det burde vel have en indvirkning. smiley

Jeg har snart lavet 100 søgninger ogfundet1 stk 20-13-20 men har fået masser af af 20-19. Og 20-x-19. Pa søgningerne

Benløse Forever sagde:
Jeg har snart lavet 100 søgninger ogfundet1 stk 20-13-20 men har fået masser af af 20-19. Og 20-x-19. Pa søgningerne

Jeg har lavet mellem 100 og 200 søgninger. Jeg har fundet 2 20x20.

Hvis vi samler nok af disse, så går det fra anekdotisk evidens til fakta.
(Men det er ligegyldigt, da VM har adgang til alle jobopslag og kan selv lave kørsler på de fulde data)

Kunne være sjovt at vide, når de går fra spiller til træner,hvordan egenskaber bliver fordelt,tilfældigt eller har vman i finger med i det

Benløse Forever sagde:
Kunne være sjovt at vide, når de går fra spiller til træner,hvordan egenskaber bliver fordelt,tilfældigt eller har vman i finger med i det

Tilfældigt.

Loyals sagde:
Benløse Forever sagde:
Kunne være sjovt at vide, når de går fra spiller til træner,hvordan egenskaber bliver fordelt,tilfældigt eller har vman i finger med i det
Tilfældigt.

Tvivler. Har aldrig hørt om en discordklub, der har fået en 20x20 træner ud af sine pensioner... :sus:

Fora

Andet